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<오늘의 보안이야기 No.16>
우리가 교육이나 강의할 경우 상호간 약속이 있다.
준비자는 항상 열정을 가지고 준비하지만 때로는 피준비자의 반응이 시쿤둥하는 경우가 늘 발생한다. 특히 IT (정보보안)분야는 더욱 그러하다.
이유는 무엇일까?
1. 좀 깊게 들어간 부분은 실무경험이 없어 혹시 있더라도 담당하는 직무가 아니라 아무리 좋은 강좌(강의)를 해도 관심이 없다.
-참석자의 교육수준, 경험치를 사전에 파악해야 한다. 전체 인원을 전부 소화하기 어렵기에 분석없이 진행하면 낭패다
2. 직접 경험해보지 않으면 실감이 없다.
-경험하지 않으면 아무리 좋은 내용을 일명 들이 밀어도 이해가 안된다.
-자신의 역량으로는 커버되지 않은 내용에 대하여 질문을 하는 경우가 종종 발생한다.
3. 솔직하게 경험이 없다거나 모른다고 답변할 수 있지만, 이것으로만 끝이 나면 안된다.
-지금까지 이러한 경험과 이런 경험을 바탕으로 기회가 된다면 공부하면서, 밤을 새면서라도 빠른 시간안에 습득하겠다는
의지를 보일 수 있도록 안내해야 한다.
4. 용어를 모르니 무슨 얘기를 하는지 이해를 못한다.
-비슷비슷하고 이해하기 어려운 여러가지 용어들이 나오는데 그 내용을 직관적으로 이해하기 쉽지 않는 경우 짧게라도
터치해나가는게 좋다.
5. 최신 트렌드나 구조에 대한 분석이 부족(학교나 기업에서 발생하는 실제 Gap발생)할 경우 이해가 떨어진다.
-무작정 트렌드를 소개하기 보다 비즈니스 모델 이라는 틀을 기반으로 트렌드를 읽는 방법을 가르쳐야 한다.
-이론과 실무의 차이(gap)를 최소화하여 실제 현장에서 요구되는 인재(전문인력) 양성을 위한 현장 맞춤형 교육을 실시하고 그
결과 많은 사람들이 보안 전문가로서 다양한 분야에 진출하여 활동할 수 있어야 한다.
6. 트렌드는 지식을 아는게 중요한게 아니라 경험을 통해 체득하는게 중요하다.
-동향은 트렌드를 읽을 수 있는 직급에서 가능하다.
7. Case by Model이 없다
-여러 예를 들어 정의하였지만, 다른 어떤 조직에도 똑같이 적용할 수 있는가에 대한 해석이 달라 직접 적인 영향력에 벗어난다
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